| 问题 | 因与上司发生争执，公司开除员工是否违法？ |
| 释义 | 跟上司吵架导致被开除公司是否违法视情况而定：根据劳动合同法第三十九条第二款，如果口角原因不涉及违法行为且违反规章制度较轻，则公司解除劳动合同不违法，无需支付赔偿金；若上司让你做违法事情，即使有约定，公司解除劳动关系也需支付赔偿金；若仅是小口角或无明确约定，且严重违反规章制度，公司解除劳动合同是违法的，应支付赔偿金。 法律分析 跟上司吵架导致被开除公司是否违法视情况而定： 1、发生口角的原因，如果领导没有让你做违法的事情，且劳动合同书或被告知的规章制度中明确约定； 和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，则符合《劳动合同法》第三十九条第二款规定，这样解除劳动合同，公司不违法，不支付经济赔偿金。 2、如果是让你做一些违法的事情，即便是有约定，也不能随便解除劳动关系，否则支付赔偿金。 3、如果仅仅是小的口角，或者没有明确约定和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，公司是违法的，可以要求支付赔偿金。 拓展延伸 公司开除员工是否违法？争议中的劳动法解读 根据劳动法的规定，公司开除员工需要符合一定的条件和程序。在发生与上司的争执后，公司开除员工是否违法涉及多个因素的综合考量。首先，要考虑争执的性质和严重程度，以及员工的行为是否构成违反劳动合同的严重违约。其次，需要审查公司是否遵循了相关的法定程序，如提供书面通知、听取员工陈述等。此外，还需考虑是否存在歧视、报复或其他不当因素导致的开除。综上所述，公司开除员工是否违法需要综合考虑各种因素，并依据具体情况进行判断。建议受影响的员工咨询专业劳动法律顾问以获取准确的法律意见。 结语 根据劳动法的规定，公司开除员工需要符合一定的条件和程序。在与上司发生争执后，公司开除员工是否违法涉及多个因素的综合考量。需考虑争执性质、严重程度，员工行为是否构成严重违约，以及公司是否遵循法定程序、存在歧视或报复等因素。综上所述，公司开除员工是否违法需综合考虑各种因素，并依据具体情况判断。建议受影响员工咨询专业劳动法律顾问以获取准确法律意见。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 |
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