| 问题 | ,杭州地区的大学生实习工资最低应该给多少,有没有补贴,加班费怎么计算？ |
| 释义 | 大学生兼职加班问题，法律对兼职没有明文规定，兼职属于合同法调整范围，特定地区规定为准。《劳动合同法》第六十八、六十九、七十二条规定非全日制用工每日工作时间不超过四小时，每周不超过二十四小时，小时计酬不低于最低工资标准，报酬支付周期最长不超过十五日。 法律分析 大学生一般不能成为劳动主体，大学生兼职属于劳务关系，不适用劳动法。关于大学生兼职被要求加班，目前，法律法规对兼职没有明文规定，兼职行为属于合同法等民事法律的调整范围。如果特定地区对兼职有相关的规定，且这些规定不与法律法规相抵触，则以上述规定为准。参考法规：《劳动合同法》第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 拓展延伸 大学生实习工资政策解读及相关权益保障措施 《大学生实习工资政策解读及相关权益保障措施》是针对杭州地区的大学生实习工资问题的一个综合性解读文章。在杭州地区，大学生实习工资的最低标准是根据相关法律法规和政策规定而定的，具体数额需要根据实习岗位性质、实习时长等因素进行综合考虑。此外，根据相关政策，实习单位应当为大学生提供必要的补贴，以保障他们的基本生活需求。关于加班费的计算，一般按照劳动法规定进行计算，超过正常工作时间的工作应当支付相应的加班费。为了保障大学生实习权益，相关部门也出台了一系列保障措施，包括加强监管、加强宣传教育、建立投诉渠道等，以确保大学生实习期间的合法权益得到保障。通过本文的解读，希望能够为大学生实习工资问题提供一定的参考和指导。 结语 大学生兼职属于劳务关系，不适用劳动法，目前法律对兼职加班没有明文规定。根据《劳动合同法》第三节非全日制用工相关规定，非全日制用工的工作时间、劳动合同约定、小时计酬标准等应参考当地政府规定。对于大学生实习工资问题，杭州地区有相关法律法规和政策规定，具体标准需综合考虑实习岗位性质、时长等因素。实习单位应提供必要补贴，保障大学生基本生活需求。加班费的计算应按劳动法规定执行。为保障大学生实习权益，相关部门加强监管、宣传教育、建立投诉渠道等措施。本文解读旨在为大学生实习工资问题提供参考和指导。 法律依据 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第四章 教师与受教育者 第三十一条 民办学校应当依法保障教职工的工资、福利待遇和其他合法权益，并为教职工缴纳社会保险费。 国家鼓励民办学校按照国家规定为教职工办理补充养老保险。 诉讼费用交纳办法：第四章 诉讼费用的交纳和退还 第二十条 案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。 申请费由申请人预交。但是，本办法第十条第（一）项、第（六）项规定的申请费不由申请人预交，执行申请费执行后交纳，破产申请费清算后交纳。 本办法第十一条规定的费用，待实际发生后交纳。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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