| 问题 | 基本养老保险参保缴费凭证前单位不给出怎么办 |
| 释义 | 单位不缴纳养老保险的，职工可向劳动监察部门投诉，或提出辞职请求补偿。用人单位故意隐瞒工资总额或人数，将受罚款。未按时足额缴纳社保费的，将被责令限期缴纳或补缴。根据《劳动保障监察条例》第27条，瞒报工资总额或职工人数的，将被责令改正。法律依据包括《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国社会保险法》。 法律分析 单位不缴纳养老保险的，职工可以向劳动监察部门投诉，或者提出辞职请求给予补偿。 用人单位申报缴纳社会保险费数额时，故意隐瞒工资总额或者是单位人数的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，处以隐匿工资额一倍到三倍之间的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴。根据《劳动保障监察条例》第二十七条的规定，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第二十七条用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 拓展延伸 解决前单位不提供基本养老保险参保缴费凭证的应对措施 面对前单位不提供基本养老保险参保缴费凭证的情况，您可以采取以下应对措施。首先，与前单位进行沟通，明确要求提供凭证，并解释凭证的重要性。如果沟通无果，可以向相关部门（如社保局）提交书面申请，要求调取相关记录以证明自己的参保情况。同时，可以寻求法律援助，咨询律师或法律专业人士，了解有关法律规定和维权途径。另外，可以联系当地社保局，了解是否可以提供其他替代性的证明文件。最后，如果以上方法都无效，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，面对前单位不提供养老保险凭证的情况，应积极采取行动，保护自己的权益。 结语 单位不缴纳养老保险，职工可向劳动监察部门投诉，或提出辞职请求补偿。用人单位故意隐瞒工资总额或人数，将面临罚款。未按时足额缴纳社保费的单位，将被责令限期缴纳或补缴。根据《劳动保障监察条例》第27条，瞒报工资总额或人数的单位，将被责令改正。根据《中华人民共和国社会保险法》第12条，用人单位应按规定比例缴纳基本养老保险费，职工也应按比例缴纳。面对单位不提供养老保险参保缴费凭证，可与单位沟通、申请调取记录，寻求法律援助，联系社保局，甚至提起诉讼，以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 |
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