| 问题 | 如何计算换单位后的工龄？ |
| 释义 | 工作单位变更情况下，工龄是否连续计算存在两种情形。第一种是经过法定程序的变更、合并、分立，新单位应承担劳动者在前单位的工龄责任。这一点法律有明确规定。第二种是没有明确法律依据的情况，但存在继承或接收的事实，如人员、机构、业务等的转承。在这种情况下，工龄连续计算是否适用尚无定论。 法律分析 一、换单位了工龄怎么算的 其实一般来说，就是合并计算劳动者的工龄。用人单位依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位的变动，这种情况的劳动者工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。当然，除此情况法律没有规定用人单位承担之前的工龄责任。 二、对于工作单位变更动情形下，工龄是否连续计算，目前主要有两种情形 1.指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这方面的劳动者工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。这一点是没有任何争议的。在《企业法》等法规中可以找到明确的法律依据。2.没有法律明文规定的工龄连续计算问题。第一类，通常劳动者先后在两个单位工作，但是这两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，从工商登记的法律程序上看不出两个独立法人有任何转承关系。但是，这两个独立法人，存在一定的继承或接收的事实，比如新独立法人的人员、组织机构、经营场地、业务构成、投资人等都是老独立法人的，新独立法人成立后，老独立法人就逐步歇业，最终被吊销营业执照;或者两个独立法人，其中一个独立法人逐步接受另一个同时成立或后来成立独立法人的业务、人员、设备，另一个同时成立或后来成立企业法人逐步减缩业务直到歇业，最后被吊销营业执照;或者同一投资人，在一个企业经营到一定程度后，再注册另个企业法人，两个企业法人并存，“两个牌子一套人马”。到一定程度，组成人员也变成两套人马，原有的组成人员逐步分成了两个团队，分属两个企业法人。 结语 工龄的计算是根据劳动者在不同工作单位的连续工作时间来确定的。当用人单位发生变更、合并、分立等情况时，新的用人单位应承担劳动者在前用人单位的工龄责任。这一点在相关法律中有明确规定。然而，对于没有明确法律规定的情况，如劳动者在两个独立法人间工作，但没有法定的变更程序或合并分立程序，需要根据实际情况来判断是否连续计算工龄。例如，如果两个独立法人存在继承或接收的事实，如人员、组织机构、经营场地、业务构成等的延续，那么可以考虑连续计算工龄。总之，工龄的计算应根据具体情况和法律规定进行权衡。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 |
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