| 问题 | 员工遭受公司无端调动与降低薪酬的维权之路 |
| 释义 | 公司无故调岗降薪，可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁，维护合法权益。要求单位提供劳动合同，查看工作内容是否明确。若公司未经书面协商擅自调岗，违约可申请劳动仲裁。 法律分析 公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同，然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容，如果明确了你的工作内容，公司在没有和你以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部门就是违约，可以据此申请劳动仲裁。 拓展延伸 保护员工权益：应对公司任意调动与薪酬削减的法律对策 在面对公司任意调动和薪酬削减时，员工需要采取一系列法律对策来保护自己的权益。首先，员工应该详细了解劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。其次，建议与公司进行积极沟通，寻求解决方案，如调动原因、薪酬调整依据等。如果公司拒绝合理解决，员工可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，维护自己的合法权益。此外，建议员工与同事共同行动，组织工会或寻求专业法律援助，以增加维权的力量。最重要的是，员工应保留相关证据，如调动通知、薪酬变动记录等，以便在维权过程中提供证据支持。维护员工权益是一项艰巨的任务，但通过合理的法律对策，员工有望获得公正的解决和补偿。 结语 维权保障合法权益，劳动监察部门投诉或劳动仲裁是有效途径。先索取劳动合同，核对工作内容，公司擅自调岗违约可申请仲裁。员工需了解法律法规，积极沟通解决方案。如公司不合作，可诉诸法律手段，维护权益。建议组织行动，增加维权力量。保留证据是关键，调动通知、薪酬记录等有助维权。维护权益虽艰难，但通过合理对策，员工可获公正解决和补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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