| 问题 | 肺结核患者是否在失业风险中？ |
| 释义 | 根据相关法律规定，如果劳动者在医疗期内被诊断出患有肺结核，单位不得辞退该劳动者，除非存在过失辞退情形。如果单位违法辞退劳动者，单位应继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在该单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律分析 劳动者得了肺结核，在医疗期内单位不得辞退，除非存在过失辞退情形。单位违法辞退的，应当继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 肺结核患者的就业前景如何？ 肺结核患者的就业前景存在一定的挑战。由于肺结核是一种传染病，患者可能面临就业歧视和社会排斥的风险。许多雇主可能担心患者的健康状况对工作效率和团队健康造成影响。此外，肺结核的治疗过程可能需要一段时间，患者可能需要请假或接受治疗，这也可能对就业造成一定的不便。然而，随着医疗技术的进步和对肺结核的认识提高，许多患者能够得到有效的治疗，并恢复到正常的工作状态。政府和社会应加强对肺结核患者的支持和保护，提供平等的就业机会，减少歧视现象，帮助他们融入职场并发挥自己的能力。 结语 肺结核患者的就业前景存在挑战，可能面临就业歧视和社会排斥的风险。治疗过程可能需要时间，对就业造成不便。然而，随着医疗技术进步，许多患者能得到有效治疗，并恢复正常工作状态。政府和社会应加强对患者的支持和保护，提供平等就业机会，减少歧视现象，帮助他们融入职场发挥能力。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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