| 释义 |
法律分析：
单位这么做肯定是违法的。单位必须向当地劳动部门申请“不定时工作制”，否则，在8小时外的一律算是加班。听班也可以认定为加班，应为它限制了你的活动，不能算是休息。一样可以要求加班费，至于“听班”的取证，可以采取单位报送和单位其他员工“做笔录”的方法予以确定。向当地劳动仲裁委提出仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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