| 问题 | 我现在怀孕5个月，请问怀孕期间只发基本工资吗？ |
| 释义 | 用人单位应尊重女性生育权，不得降低女职工工资。根据我国法律规定，结婚、怀孕、产假、哺乳期间，女职工的工资不得减少。女职工在孕期应获得与正常上班时间一样的待遇，包括基本工资、津贴和奖金。 法律分析 法律规定用人单位应该尊重和保护女性的生育权，不因其进入职场工作而剥夺其权利。我国《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护规定》第4条规定，任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工的工资。用人单位应该注意，女职工孕期是我工资应该和正常上班时间一样，基本工资，津贴都是正常发放的，即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的。 拓展延伸 怀孕期间的工资待遇：了解产假期间的薪资保障 怀孕期间的工资待遇与薪资保障是一个备受关注的问题。根据相关法律法规，女性员工在怀孕期间享有产假权益。在产假期间，根据劳动法规定，雇主应当支付女性员工基本工资的100%作为产假工资。这意味着，在怀孕期间，您可以获得与正常工作期间相等的薪资待遇。 然而，需要注意的是，具体的薪资保障政策可能会因地区和公司而有所不同。一些地方性法规或公司内部规定可能会提供更加优厚的薪资保障，例如支付超过基本工资的额外津贴或补贴。因此，在了解具体的法律法规和公司政策前，建议咨询相关的法律专业人士或人力资源部门，以确保您获得应有的薪资待遇。 总之，根据劳动法的规定，怀孕期间的女性员工有权享受产假期间的薪资保障，通常为基本工资的100%。但具体的薪资待遇可能因地区和公司政策而有所不同，建议与相关专业人士咨询以获取准确的信息。 结语 女性员工在怀孕期间享有产假权益，根据劳动法规定，雇主应支付基本工资的100%作为产假工资。然而，具体薪资保障政策因地区和公司而异。建议咨询法律专业人士或人力资源部门以确保获得应有的薪资待遇。怀孕期间的女性员工应了解自己的权益，确保薪资合法合理。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 |
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