| 问题 | 工资推迟发放的问题 |
| 释义 | 推迟发工资不一定违法，根据劳动法，用人单位在征得工会同意后，可暂时延期支付工资，最长限制由各地劳动行政部门确定。如果无法协商，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，维护合法权益。 法律分析 公司每个月都推迟发工资可以协商。无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度地维护你的合法权益。 但是，如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 公司推迟发工资违法吗 公司推迟发放工资，不一定是违法行为。 根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制，可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门，根据各地情况确定。 拓展延伸 工资拖欠引发的法律纠纷 工资拖欠引发的法律纠纷是指雇主未按时支付员工工资所引发的法律纠纷。根据劳动法规定，雇主有义务按时支付员工工资，而拖欠工资则违反了雇佣合同和劳动法的规定。在这种情况下，员工可以采取法律手段来维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者诉讼等。同时，雇主也可能面临罚款、赔偿等法律责任。因此，及时解决工资拖欠问题对于雇主和员工都至关重要，以维护劳动关系的和谐稳定，确保双方的权益得到保障。 结语 维护合法权益，确保工资按时支付。如公司推迟发工资，可协商解决；协商无果，可采取法律手段，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时起诉。但在生产经营困难情况下，经工会同意可暂时延期支付工资。工资拖欠需及时解决，以维护劳动关系稳定，保障双方权益。 法律依据 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 |
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