| 释义 |
法律分析：一般分基本工资和绩效工资，合同上写1500是为了少交社保，也就是说你的社保和公积金的基数就是1500。有些公司采取这种方式来节省开支，其实节省的部分也是你应得的，但是你的公司不给交社保这个就不太靠谱。你主动辞职是没有补偿的，除非公司炒你才能拿到补偿，估计就是按照合同金额来算了，所以建议签合同要谨慎。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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