| 问题 | 富士康中的员工义务与权利有哪些？？ |
| 释义 | 富士康中的员工义务与权利有哪些？？员工的基本权利：1、受《劳动法》等国家法律法规保护的权利。2、依照公司规章制度通过自己的劳动付出取得薪酬及奖励的权利。3、按照国家法律和公司规定享有国家及企业规定的各类福利（如社会保险、各种补助、各类假 期等）。4、受双方正式签订的劳动用工合同保护的权利。5、参加公司的培训，通过学习和培训提高自己业务素质和管理水平的权利。员工的基本义务：1、遵守国家的法律法规，遵守劳动用工合同及公司规章制度的义务。2、向公司如实提供与工作相关的个人基本资料的义务。3、遵守职业道德，自觉维护公司的利益和声誉的义务。4、完成公司及其上级主管交办的工作任务，并自觉接受上级领导的管理，定期接受公司工作考 评的义务。5、认同特佳公司文化，具有强烈的事业心、责任心，爱岗敬业的义务。6、保守公司机密的义务。《社会保险费征缴暂行条例》规定了缴费职工个人具有的权利：(1)享受基本养老保险待遇的权利。当缴费个人依法履行了缴费义务且达到规定的缴费年限时，其退休后可以依法享受基本养老保险的各项待遇。(2)拥有知情权。缴费个人有权按规定向养老保险经办机构查询本单位缴费状况和本人个人帐户记录情况，在发现本人个人帐户记录有误时，缴费个人可依法要求养老保险经办机构予以更正。同时还有权要求所在单位向职工公布全年社会保险费的缴纳情况。(3)享有监督举报权。任何人对有关社会保险费征缴的违法行为，都有举报权。如用人单位未按规定履行缴费义务，缴费个人认为其社会保险权益受到侵犯时，可以举报或提请有关部门处理，劳动保障行政部门或者税务机关对举报应及时调查，按规定处理，并为举报人保密。(4)享有申请仲裁、提起行政复议和行政诉讼的权利。当缴费个人与所在单位因社会保险义务的承担情况发生纠纷时，可依据《企业劳动争议处理条例》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当缴费个人就社会保险待遇享受的条件、给付标准、时限等与社会保险经办机构发生争议时，可向劳动保障行政部门提起行政复议，对行政复议决定不服的，可依法向人民法院提起行政诉讼。这样解释好理解吗？ 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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