| 释义 |
公司培训费肯定是花在公司培训的项目，而培训内容具体有：
（一）按岗位进行培训
人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。
（二）按培训方式不同进行培训
1、公司培训，公司培训管理部门根据培训总计划组织的，全公司公共部分的培训，如我公司培训中的GMP基础知识、药事法规、微生物知识、6S知识，QC活动知识、安全知识等；
2、部门培训，各部门根据公司培训总计划组织的，与本部门有关的各类知识的培训，如我公司培训中的岗位职责、岗位操作法等；
3、岗位培训，岗位对员工进行的实际操作技能的培训与岗位内的相互学习。
4、自我学习，员工自己主动的进行专业知识的再学习和操作技能的锻炼。
（三）按照职责不同进行培训
1、应岗培训，目的是为了让员工达到上岗的要求。
2、提高培训，提升岗位业绩。
3、发展培训，对员工进行职业生涯规划方面的培训。
4、人文培训，讲人文，讲音乐，亲子教育，讲服装搭配。
5、拓展培训，这是一种户外体验式培训。
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