| 问题 | 在职职工可获得多少退费？ |
| 释义 | 职工因病或非因工死亡，继承人需提供相关材料到单位人事科领取丧葬费。根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，残疾丧失劳动能力者可领取病残津贴，资金由养老保险基金支付。 法律分析 在职职工因病或非因工死亡，由继承人携带以下材料到单位的人事科办理领取丧葬费并由单位发放： 1、医学死亡证明复印件； 2、死亡人员户口簿本人注销页复印件； 3、社区开据的已故通知单； 4、经办人员身份证及复印件。 法律客观： 《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 拓展延伸 在职职工退费政策：权益保障与申请流程 在职职工退费政策旨在保障职工的权益并提供便捷的申请流程。根据政策规定，在职职工有权获得退费，具体退费金额将根据个人情况而定。退费申请需按照规定的流程进行，通常包括填写相关表格、提供必要的证明文件等。申请提交后，相关部门将进行审核，并在合理时间内给予答复。为确保权益保障，职工可咨询人力资源部门或相关法律机构获取详细信息。职工应了解自身权益，积极主动申请退费，以获得应有的经济补偿。 结语 根据《社会保险法》第十七条，职工因病或非因工死亡，其继承人可以领取丧葬补助金和抚恤金。在职职工退费政策中，职工有权获得退费，具体金额根据个人情况而定。为保障权益，职工应了解自身权益，积极主动申请退费，以获得应有的经济补偿。请携带相关材料到单位人事科办理领取丧葬费。如需详细信息，请咨询人力资源部门或相关法律机构。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十三条 违反本法规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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