| 问题 | 工地受伤手指的赔偿问题 |
| 释义 | 工伤赔偿程序及待遇：申请工伤认定、劳动能力鉴定、计算赔偿数额、要求赔付。工伤待遇包括医疗康复、伤残补偿、一次性补助等。医疗待遇包括医疗费、交通费、住院伙食补助费等。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。劳动合同到期或解除劳动关系的工伤致残职工还可获得一次性医疗补助金和就业补助金。不退休的工伤职工一次性伤残补助金按级别递增，医疗补助金和就业补助金根据级别不同而有所差异。 法律分析 属于工伤的，按工伤理赔！赔偿的基本程序是：首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算赔偿数额——要求赔付[交过社保的由向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付]。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！工伤待遇原则规定： 1、医疗康复待遇（含医疗待遇[医疗费、交通费、住院伙食补助费等]、留薪期内待遇和康复待遇。其中：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）； 2、伤残待遇（含一次性伤残补助金[保险基金支付]、伤残津贴、生活护理费[根据需要]）； 3、劳动合同到期或解除劳动关系的工伤致残职工享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金！[单位承担]到退休年龄退休的除外！其中：一次性伤残补助金：十级为六个月本人（前十二个月平均）工资，每增加一级增加二个月工资，一级为二十四个月本人工资。一次性伤残医疗补助金和就业补助金各为：5级30个月工资（单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资），6级25个月工资，7级10个月，8级7个月，9级4个月，10级2个月工资。 拓展延伸 工地事故中手指受伤的赔偿责任及争议解析 在工地事故中，如果手指受伤，赔偿责任及争议成为焦点。根据相关法律规定，雇主应确保工地安全，并对工人的人身安全负有保护责任。如果工地事故导致手指受伤，工人可以要求雇主承担赔偿责任。然而，赔偿责任的确定可能涉及多个因素，如工人自身的注意义务、工地安全措施的合理性等。争议可能出现在赔偿金额、责任分配等方面。在解决争议时，可以通过协商、调解或诉讼等途径。为了维护自身权益，受伤工人应及时咨询专业律师，了解自身权益和法律途径，以获得合理的赔偿。 结语 工伤认定后，按程序申请赔偿。医疗康复待遇包括医疗费、住院伙食补助等，留薪期内工资待遇不变。伤残待遇包括补助金、津贴和护理费。解除劳动关系的工伤致残职工可获得医疗和就业补助金。赔偿金额根据工资级别而定。在工地事故中，手指受伤的赔偿责任需根据多个因素确定，如注意义务和安全措施。争议可通过协商、调解或诉讼解决。受伤工人应咨询专业律师，了解权益和法律途径，以获得合理赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十四条--第三十七条 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。