| 释义 |
不可以，你可以要求签合同，否则无法保障你的权益。
一、怀孕后公司让我辞职怎么办
女职工在三期之内(孕期，产期，哺乳期)，单位不得随意解除你的劳动合同，不得降低你的工资，也不可以安排你调岗至有职业危害或者劳动强度大的岗位。怀孕7个月以上的不能安排加班。但是有1个前提，你在岗期间不能严重违反单位的规章制度，未给单位造成重大损失。否则单位还是有权解除劳动合同的。
二、技校录取通知书收到了能不能退回去？
不可以。在正常情况下，录取通知书应该在本月30日左右全部发放结束。请耐心等待。录取通知书都到了，想要退档已经不可能了。录取通知书发放的时候，就意味着投档录取工作已经结束，就无法再要求退档了。如果你不想去录取院校就读，就只能来年复读再参加高考了。
三、一般技术员签订竞业禁止协议有效吗
可不可以拒签，首先要明白你是不是属于应该签订竞业限制协议的人员，竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务：
1、对负有保密义务的劳动者；
2、用人单位的高级管理人员；
3、用人单位高级技术人员。
如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工是可以拒绝签订的。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国物业管理条例》第三十六条物业管理企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业管理企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。
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