| 问题 | 春节假期工资怎么算才正确 |
| 释义 | 春节假期工资的计算要根据不同的情况而有所不同。以下是几种常见情况的计算方法： 1. 如果员工在春节期间没有休息日，而是一直在工作，那么春节期间的工资应该按照平时工作日的工资计算，不需要额外发放加班费。 2. 如果员工在春节期间有休息日，但是公司规定员工必须在春节期间工作，那么春节期间的工资应该按照平时工作日的工资计算，并且需要额外发放加班费。 3. 如果员工在春节期间有休息日，而且公司也规定员工可以休息，那么春节期间的工资应该按照法定节假日的工资计算，也就是平时工作日的工资的三倍。 需要注意的是，每个公司的规定可能会略有不同，因此具体的计算方式还需要根据公司的规定来确定。如果您有任何疑问，可以咨询公司的人力资源部门或者律师。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。