| 问题 | 保密协议如何废除 |
| 释义 | 用人单位和劳动者协商一致，或者用人单位原因超三个月未支付经济补偿的，可以解除保密协议和竞业限制。根据法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。【辟谣】保密协议一定要签？真相：不是解析：保密协议签订是看工作岗位而定的，并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而定。【提醒】保密协议如何签订？保密协议需要列明以下内容：1、保密的甲乙双方;2、有些保密条款需要说明为何保密，以及泄密会造成的影响;3、需要保密的条款(内容)，双方的权利与义务;4、泄密造成的损失赔偿条款;5、争议解决的方法。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十七条、第三十八条 |
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