| 问题 | 双倍工资的计算基数怎么确定 |
| 释义 | 劳动关系中，月工资约定明确的，双倍工资按约定的正常工作时间月工资计算；约定不明确的，按《劳动合同法》第18条规定确定月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如无法确定工资数额，按实际获得的月收入扣除相关费用后确定。用人单位需对工资构成项目进行举证，证据不足则按劳动者实际获得的月收入确定。双倍工资基数不得低于本市月最低工资标准。 法律分析 劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。 如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、劳动保险和职工福利方面的费用等项目后的正常工作时间月工资确定。 如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。 按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。 拓展延伸 如何确定双倍工资的计算基数与薪资调整相关的因素 确定双倍工资的计算基数与薪资调整相关的因素包括但不限于员工的工作表现、工作岗位的重要性、市场行情、公司的财务状况以及劳动法规定等。首先，员工的工作表现是决定薪资调整的重要因素之一，优秀的表现往往会得到更高的薪资回报。其次，工作岗位的重要性也会影响薪资调整，对公司业务发展至关重要的职位往往会获得更高的薪酬。此外，市场行情也是影响薪资调整的因素，行业竞争激烈时，公司为了留住优秀人才可能会提高薪资待遇。同时，公司的财务状况也会影响薪资调整的决策，如果公司经济状况良好，往往会有更大的空间提高薪资。最后，劳动法规定了最低工资标准和加班工资等规定，公司在制定薪资调整政策时需遵守相关法律法规。综上所述，确定双倍工资的计算基数与薪资调整相关的因素是多方面的，需要综合考虑员工表现、岗位重要性、市场行情、公司财务状况以及劳动法规定等因素。 结语 根据以上原则确定的双倍工资基数不得低于本市月最低工资标准。确定双倍工资的计算基数与薪资调整相关的因素包括员工的工作表现、工作岗位的重要性、市场行情、公司的财务状况以及劳动法规定等。综合考虑这些因素，用人单位可以确定合理的双倍工资基数，并遵守相关法律法规。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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