| 问题 | 雇主有责任对员工的心理健康进行监督和管理吗？ |
| 释义 | 法律分析：根据目前我国法律规定，雇主有义务对员工的心理健康进行监督和管理。企业应该建立健全心理健康管理制度和预防措施，为员工提供必要的心理咨询和支持。同时，如果雇主的过失行为导致员工心理伤害，雇主应当承担相应的法律责任。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第十九条：雇主应当提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动防护设施，对劳动防护设施进行检修、维护、更换或者更新，并定期进行检查，确保劳动者的人身安全和身体健康。 2.《中华人民共和国安全生产法》第六条：用人单位应当采取必要的技术措施、管理措施、经济措施和其他必要的措施，预防和减少生产安全事故的发生，确保劳动者的人身安全和身体健康。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位应当履行保障劳动者人身安全和身体健康的义务，制定安全生产规章制度，加强安全生产教育和培训，提高劳动者的安全生产意识和防范能力。 |
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