| 问题 | 民法典中劳动合同奖金具有法律效力吗 |
| 释义 | 《民法典》中劳动合同奖金约定具有法律效力，但并非必须支付。劳动合同应包括劳动保护、报酬等条款，当事人可参照示范文本订立合同。劳动合同中的工资标准应综合考虑最低生活费用、社会平均工资、劳动生产率、就业状况和地区差异。根据《劳动法》第四十九条，确定和调整最低工资标准需综合考虑上述因素。 法律分析 一、民法典中劳动合同奖金具有法律效力吗 《民法典》中劳动合同的奖金如果已经在合同中约定了的就具有法律效力。 法律规定，奖金并不是企业必须支付的，而是一种额外的金钱奖励，所以没有事先约定奖金对于劳动者来说是非常没有保障的。 《劳动法》 第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 《民法典》 第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 二、劳动合同中的工资以什么为标准 1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; 2.社会平均工资水平; 3.劳动生产率; 4.就业状况; 5.地区之间经济发展水平的差异。 《劳动法》第四十九条，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。 结语 根据《民法典》和《劳动法》的规定，劳动合同中的奖金具有法律效力，前提是在合同中明确约定。奖金并非企业必须支付的，而是一种额外的金钱奖励，因此没有提前约定奖金会给劳动者带来不确定性。而劳动合同中的工资标准应综合考虑劳动者的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区经济发展水平的差异。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。 |
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