| 释义 |
在没有签合同的情况下，要证明劳动关系需提供证据，可先向劳动监察大队投诉，如无效可转至劳动仲裁部门确认劳动关系，严重情况下再寻求律师解决（需先进行仲裁，仲裁期限为劳动争议的60日内）。（97字）
法律分析
首先，因为没有签合同，所以你不能证明你们的劳动关系，除非你有一定的证据可以证明，否则你们只存在个人的劳务关系。
你可以先到劳动监察大队投诉，看他们的反应，不行就去劳动仲裁部门去确定你们的劳动关系，严重的再找律师解决(必须先仲裁，仲裁要在劳动争议的60日内提出，否则劳动部门将不予以处理)。
拓展延伸
揭露学生兼职工资拖欠现象引发社会关切
近期，学生兼职工资拖欠问题的曝光引起了广泛的社会关切。这一现象的揭露不仅让人们对学生兼职市场的运作方式产生了质疑，更引发了对劳动权益保护的关注。学生兼职工资拖欠不仅侵害了学生的劳动权益，也对其生活和学业造成了不良影响。社会各界呼吁加强对学生兼职市场的监管，确保学生能够获得合理的工资待遇，并建立有效的投诉机制。此外，加强对用人单位的宣传教育，提高其对法律法规的意识，也是解决学生兼职工资拖欠问题的重要途径。只有共同努力，才能为学生提供一个公平、安全的兼职环境。
结语
学生兼职工资拖欠问题的曝光引发了对劳动权益保护的关注。加强对学生兼职市场的监管，确保学生获得合理待遇，并建立有效的投诉机制，是解决问题的关键。同时，用人单位应加强宣传教育，提高法律法规意识，共同为学生提供公平、安全的兼职环境。
法律依据
根据《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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