| 问题 | 女性职工在怀孕期间能否请产假？ |
| 释义 | 本文介绍了员工产假的相关政策和三胎的优惠政策。员工如果怀有第三个孩子，可以请产假，但需遵守计划生育政策。产假期间职工享受基本工资待遇，不同生育情况可享受不同天数的产假。对于三胎，相关部门正在研究制定优惠政策，以支持家庭生育。 法律分析 员工如果怀有第三个孩子,就可以请产假。 如果违反计划生育政策,产假将无法按照法律规定的程序处理。一般来说,违反规定怀孕、生育的人,将不受法律保护,也不应享受产假和工资待遇。如果需要请假,通常只能按照事假来处理。至于公司是否可以依照违法计划生育的规定解除合同,应依据公司规章制度是否有相应规定。如果规定没有禁止违法解除合同,那么违反国家政策的员工应由相关机构依法处理。 一、35周岁以上产假多少天 1、产假期间职工享受基本工资待遇；2、98天30天（晚育）15（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）；3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假）；4、在符合计划生育条例前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明；5、符合计划生育条例前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。 二、三胎有什么优惠政策 有关三胎补助政策目前相关部门并未发布，指出实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，其中配套支持措施如下： 生三胎配套支持措施一：实施奖励优惠 对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。 生三胎配套支持措施二：完善生育制度 完善生育休假及保险制度。而生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。 生三胎配套支持措施三：帮扶保障 要建立健全计划生育特殊家庭全方位帮扶保障制度，完善政府主导、社会组织参与的扶助关怀工作机制，维护好计划生育家庭合法权益。 结语 员工如果怀有第三个孩子,就可以请产假。但违反计划生育政策的话,产假将无法按照法律规定的程序处理。一般来说,违反规定怀孕、生育的人,将不受法律保护,也不应享受产假和工资待遇。如果需要请假,通常只能按照事假来处理。至于公司是否可以依照违法计划生育的规定解除合同,应依据公司规章制度是否有相应规定。如果规定没有禁止违法解除合同,那么违反国家政策的员工应由相关机构依法处理。 法律依据 《女职工劳动保护规定》第十五条，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 |
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