| 问题 | 离职试用期中，工资待遇不正常？ |
| 释义 | 试用期离职后未支付工资属于劳动违法行为，劳动者可申请仲裁维护权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、辞职离职、工资报酬等问题。当事人可先协商解决，若无法达成协议，可向调解组织申请调解，如调解无效，可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。 法律分析 劳动者在试用期正常离职后，用人单位不支付工资是属于劳动违法行为，如果双方协商解决不了的，劳动者可以申请或者仲裁维护自己利益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 工资待遇不符合合同约定，如何维护自身权益？ 当工资待遇不符合合同约定时，维护自身权益的关键在于采取适当的行动。首先，仔细研究劳动合同，确认工资条款和离职试用期相关规定。其次，收集相关证据，如工资单、合同副本等，以证明不正常的工资待遇。然后，与雇主进行沟通，书面或口头表达对待遇的异议，并寻求解决方案。如果雇主不予理睬或拒绝解决问题，可以考虑寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在维权过程中，与律师合作，了解自身权益和法律程序，确保合法权益得到保护。维护自身权益需要坚持、耐心和专业的支持，以确保获得合理的工资待遇。 结语 劳动者在试用期正常离职后，用人单位不支付工资是违法行为。劳动者可以申请或仲裁维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行变更解除终止、辞退离职争议、工作时间休假社会保险福利等方面的争议。当事人可以向调解组织申请调解，如调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。在维护自身权益过程中，建议劳动者与律师合作，依法维权，确保获得合理的工资待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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