| 问题 | 事业单位辞职手续办理流程 |
| 释义 | 事业单位编制人员：首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员：其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。 一、聘用制教师可以辞职吗 教育局聘用制是不可以随时辞职的，因为编制内聘用制的职工是与用人单位订立了劳动合同的，随时辞职就属于是违反劳动合同，造成合同违约，如果是想要辞职的，应当提前三十天以书面形式通知用人单位，或者是直接与用人单位进行协商，达成合意即可辞职。 二、交了辞职信公司不承认该怎么办 交了辞职信公司不承认的解决方法如下： 1、交了辞职信公司不承认的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书； 2、辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续； 3、如果单位仍然拒绝办理离职手续的，可以向法院提起诉讼或者申请仲裁。 可以劳动仲裁申请的情况如下： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者 辞职 、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行 劳动合同 发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议； 5、 法律法规 规定的其他劳动争议。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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