| 问题 | 乙类乙管后阳了还有工资么？ |
| 释义 | 随着1月8号临近，对新冠病毒感染实施“乙类乙管”后，带阳请假会扣工资吗，用人单位能否要求阳性员工到岗？对于这些大家关心的问题，记者采访了法律界人士。 劳动者感染新冠病毒后，用人单位应如何发放工资？ 对于这个用人单位和职工最为关切的问题，法律界人士表示，根据目前的政策，对于感染新冠需要停工治疗的劳动者，用人单位可按病假处理，发放病假工资。经双方协商一致，感染新冠后居家办公的，用人单位应当支付正常工资。 那么，用人单位能否要求阳性员工到岗上班呢？ 全国律师协会劳动与社会保障法委员会副主任陆敬波说：“员工已经阳了，那么他是感染了我们法律上规定的乙类传染病，享受病假是法律给患病员工的权利，这种情况下企业没有权力要求你的员工必须来上班。很多企业考虑生产经营的正常运转，可能对无症状 轻症状的阳性感染者，提出动议 但不是要求。” 那么员工能否因为单位有阳性感染者，为避免被感染而拒绝到岗上班呢？ 法律界人士指出，“乙类乙管”后，员工无权做出这一主张，但可与用人单位协商，以请年休假、事假等方式不进单位。 此外，除了养老机构、社会福利机构等脆弱人群聚集场所外，普通用人单位原则上不宜要求上岗员工提供核酸、抗原阴性证明。 |
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