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人事争议分类有哪些
释义
法律分析:
一、按照人事争议涉及的职工人数:
1.个人争议
2.集体争议。
二、按照人事争议的性质:
1.权利争议
2.利益争议。
三、按照人事争议的内容:
1.因职工流动产生的争议,
2.因履行聘用合同产生的争议。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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更新时间:2025/7/25 1:28:15