| 释义 |
法律分析：劳动者被人民法院宣告失踪属于劳动合同终止的法定原因，但是劳动者仅仅是下落不明，没有经过法院宣告失踪的程序，则不属于劳动合同终止的法定原因，但是下落不明会导致劳动者无法正常到岗上班，如果劳动者无理由未到岗工作持续一定天数，按照一般公司的规章制度，可视为旷工，旷工属于严重违反公司制度的行为，用人单位可以据此单方解除劳动合同，而无需支付赔偿金。
法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条?【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十四条?【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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