| 问题 | 公司未能按预期签署合同，如何应对？ |
| 释义 | 劳动合同法第十四条规定了无固定期限劳动合同的定义和要求。根据法律规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资；未订立无固定期限劳动合同的，也应支付二倍工资。 法律分析 根据《劳动合同法》第十四条，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 应对公司未能按预期签署合同的情况的建议 在公司未能按预期签署合同的情况下，您可以采取以下建议来应对。首先，与对方沟通并了解原因，可能是由于误解或其他问题导致的。其次，尽快与对方重新协商并寻求解决方案，例如重新商议合同条款或提供额外的激励措施。同时，确保与公司内部相关部门（如法务、财务等）进行充分的沟通和协调，以确保合法合规并最大限度地减少损失。此外，考虑寻求法律咨询以了解可能的法律后果，并评估采取法律行动的可行性。最后，与其他相关利益相关者（如合作伙伴、投资者等）进行透明的沟通，以保持良好的关系和信任。通过采取这些措施，您可以更好地应对公司未能按预期签署合同的情况，最大限度地减少负面影响，并找到解决问题的途径。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，对于公司未能按预期签署合同的情况，您可以采取一系列建议来应对。与对方进行沟通，了解原因，并尽快重新协商解决方案。同时，与公司内部部门进行充分沟通和协调，确保合法合规，并减少损失。考虑寻求法律咨询以了解可能的法律后果，并评估采取法律行动的可行性。与其他利益相关者进行透明沟通，维护良好的关系和信任。通过这些措施，您可以更好地应对公司未能按预期签署合同的情况，最大限度地减少负面影响，并找到问题的解决途径。 法律依据 《劳动合同法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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