| 问题 | 什么情况下不能签劳务合同，必须签劳动合同? |
| 释义 | 劳动合同需满足公平原则、书面形式、主要条款完备、符合法律和公序良俗。违反这些条件的劳动合同将无效。根据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。第二十六条规定了劳动合同的无效情形。对于劳动合同的无效或部分无效，应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 法律分析 具备以下情形的劳动合同不能签： 1、劳动合同显失公平； 2、非书面形式的劳动合同； 3、缺乏主要条款的劳动合同； 4、违反法律或者公序良俗的劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据：《劳动合同法》第十条第一款 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 拓展延伸 劳务合同与劳动合同的区别及适用条件 劳务合同与劳动合同是两种不同的合同形式，其区别在于合同主体、权利义务和适用条件等方面。劳务合同主要针对提供劳务的个人或单位，强调劳动力的有偿使用，而劳动合同则是雇佣关系下的劳动者与用人单位之间的合同，强调劳动者的权益保护。劳务合同一般适用于临时性、非常规性的工作，而劳动合同适用于正式的雇佣关系。在一些情况下，根据法律规定，必须签订劳动合同，而不能签订劳务合同，以保障劳动者的权益。具体适用条件包括工作性质、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等方面的规定。因此，劳务合同与劳动合同的区别及适用条件是确保劳动关系合法、公平、平等的重要依据。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同在以下情况下不能签订：劳动合同显失公平、非书面形式、缺乏主要条款、违反法律或公序良俗。根据法律，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳务合同与劳动合同是两种不同的合同形式，其区别在于合同主体、权利义务和适用条件等方面。劳务合同适用于临时性、非常规性工作，而劳动合同适用于正式的雇佣关系。劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要依据。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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