| 问题 | 公司被员工劳动仲裁怎么写 |
| 释义 | 公司被员工劳动仲裁怎么写 公司被员工申请劳动仲裁，答辩状应当填写以下内容：1、用人单位基本信息（包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）；2、对仲裁请求的答辩；3、对证据的答辩。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。员工仲裁申请书包括以下内容：1、劳动者和用人单位基本信息（包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 公司被员工劳动仲裁怎么写 公司被员工申请劳动仲裁，答辩状应当填写以下内容： 1、用人单位基本信息（包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）； 2、对仲裁请求的答辩； 3、对证据的答辩。 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。 员工仲裁申请书包括以下内容： 1、劳动者和用人单位基本信息（包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 公司被申请劳动仲裁了怎么办 可以和解。但保险起见，建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力，可直接申请执行。当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 员工被降薪多久提出劳动仲裁 员工被降薪与公司产生争议的，可以立即提出劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 员工怎么申请劳动仲裁 员工申请劳动仲裁需要以下材料：(1)劳动仲裁申请书：申请书一般式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。(2)申请人身份证明及复印件。(3)若有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。若委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。(4)被申请人身份证明：例如公司名称、经营地址、单位法人姓名等公司的工商注册信息资料。(5)劳动关系证明：例如劳动合同、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。员工申请提交证明材料时，应附原件及相应复印件。(6)提交证据材料清单，一式两份。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 该内容由 吴晓丹律师 和 律说律答 共创回答 |
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