网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
签了一年合同想辞职应该怎么办
释义
劳动者解除劳动合同的,应当以书面形式提前三十日通知用人单位,但发生特定情形通知时间没有时间限制。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
随便看
工伤并发症的鉴定
工伤引起的并发症算工伤 -法律知识
工伤引发的并发症可以索要补偿吗 -工伤
工作过程中突发疾病属于工伤吗
工伤并发症如何鉴定?
因工作诱发疾病是工伤吗 -工伤
工作中突发疾病属于工伤吗?
工作中突发疾病算工伤吗?
工伤医疗费用是否包括因疾病导致的并发症治疗费用?
工伤并发症是否能申请再次鉴定?
工伤治疗期间并发症死亡
工伤并发症如何鉴定 -工伤
职业病引发的并发症算不算工伤
工作过程中突发疾病属于工伤吗?
工作中突发疾病属于工伤嘛?
在工作中突发疾病是工伤吗
在我国工伤并发症鉴定的相关规定有什么呢?
工作过程中突发疾病算不算工伤
在工作过程中突发疾病属于工伤吗?
职工生病期间社会保险医保由谁交
职工生病期间社会保险医保由谁交?
刚交职工医保有病了能报销吗
刚交职工医保有病了能报销吗?
生病期间公司给承担社保吗?
交了社保如在职员工生病了公司还要承担费用吗??
supplemental administrative regulations
supplemental answer
supplemental application
supplemental bill
supplemental bylaws
supplemental bylaws and regulations
supplemental claim
supplemental complaint
supplemental contract
supplemental deed
supplemental investigation
supplemental liability of performance
supplemental means of interpretation
supplemental pleading
supplemental prosecution
supplemental provisions
Supplemental Register
supplementary
supplementary agreement
supplementary articles of a law
supplementary civil compensation
supplementary clause
supplementary contract
supplementary convention
supplementary declaration
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2026/3/2 9:11:25