国企有编制和合同工的区别-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	国企有编制和合同工的区别
释义	国企编制和合同制的区别主要有以下几种： 1、入职的方式不同。国企编制需要通过考试才能成为在编人员。国企合同制一般不需要考试。 2、编制不同。国企编制属于正式工有编制。国企合同制属于合同工没有编制。 3、福利待遇不同。国企编制工资相对而言比较高，还有各种福利。国企合同制工资相对比较低。如今国企都是合同工，跟私企没区别答：在我们的眼中，所有国有企业的市场发展都是非常强势的，他们每年的市场营收数据非常可观，利润占比也是非常的高。这也就使得其中内部员工的薪资福利待遇令人艳羡。但想要进入到国企内工作，门槛也是相对较高的。随着现今我国教育事业的蓬勃发展，人民群众受教育的程度提升了，国有企业也是开始内卷，逐渐提高了招聘的门槛。虽然如此，我们国家还是有着很多的人群想要进入到国企内去工作。但是值得我们注意的是，现今国有企业的用工方式其实跟之前不同了。在以前的市场发展当中，我们只要进入了国有企业工作，那么我们就属于拥有正式国企编制的事业人员。但是现如今我们想要拥有着正式的编制，无疑是非常的困难。这也是因为现今国有企业内部行政编制岗位存在着过度饱和的现象。前辈不退休，后辈就难以上位。真正想要取得正式的编制，并不是像我们想的那般简单。先不说考试的总体难度非常的大，竞争的人数也是非常的多。这便使得一些现今国企对于新招聘的员工实行所谓的合同制度，而合同工跟正式编制是有着很大差别的。相对而言，同级别的合同工和正式编制的员工，他们之间的薪资水平是有明显差距的，福利待遇也是完全不同的。更为重要的是合同工并不像正式编制员工那样稳定，正式编制的员工其实等同于所谓的铁饭碗，但是合同工则是面临着被辞退的风险。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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