| 问题 | 女职工产期待遇是什么 |
| 释义 | 女职工产期待遇：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；已经参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；其他。 一、中国国家规定流产假有几天 国家对流产假的具体规定是： 1、女职工怀孕不满四个月流产时，应当按照医务部门的意见给予15至30天的产假； 2、怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，发放工资照。 法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 二、产检假扣工资和全勤吗 一、产检假不扣工资，一般会扣全勤。 1、法律明确规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。也就是说，怀孕女工去做产检，不应视为请病假，工资也因该照发； 2、女职工产假期间有生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 二、关于产检假的规定： 对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定： 1、正常分娩者，给予产假九十八天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十八天产假之内； 2、提前分娩或超期分娩的，均按九十八天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天； 3、根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来计算。 三、休产假期间是否有工资 休产假期间是有工资的。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另有相关规定公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇，其配偶享受陪产假十五天。 产假的相关待遇： 1、产前检查，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，单位不应当以此为理由扣发工资； 2、产后哺乳假，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。 【本文关联的相关法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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