劳动者应聘后被用人单位安排外出培训的，劳动者是否已入职上岗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动者应聘后被用人单位安排外出培训的，劳动者是否已入职上岗
释义	法律分析：劳动者服从用人单位的安排参加外出培训的，等同于提供与用人单位业务相关的劳动，此时双方间已建立事实劳动关系，自此一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则，应向劳动者支付二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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