| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》规定，劳动者在法定节假日正常工作的，用人单位应当按照正常工资支付工资报酬，并且同时按照正常工资的300%支付加班费。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十四条：国家规定的节假日，用人单位应当安排劳动者放假，但是需要连续工作的行业和单位除外。劳动者在法定节假日正常工作的，用人单位应当按照正常工资支付工资报酬，并且同时按照正常工资的300%支付加班费。
2. 《劳动法实施条例》第四十二条：劳动者在国家规定的节假日正常工作的，用人单位应当按照正常工资支付工资报酬，并且按照正常工资的300%支付加班费。未安排劳动者放假的，应当事先征得劳动者同意，并按照本条规定支付工资报酬和加班费。
3. 《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》：五一劳动节放假1天，5月1日放假，4月30日、5月2日、5月3日正常工作。
根据以上法律依据，如果您在五月1日因为国家规定的劳动节放假不工作，那么您的工资照常支付，不需要支付额外的加班费。但如果您在五月1日正常工作，那么用人单位需要按照正常工资的300%支付加班费，即三倍工资。如果您在五月2日正常工作，但未得到事先征得您同意的情况下，用人单位也需要按照正常工资的300%支付加班费。
|