| 问题 | 劳动纠纷找哪里咨询 |
| 释义 | 劳动纠纷找劳动行政部门。根据我国法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 劳动争议处理方式如下： 1，协商和解，协商达成一致，应当签订书面和解协议，和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行，经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可； 2、调解，调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等，劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效，生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行； 3、仲裁，劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，仲裁时效一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 4、诉讼，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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