| 问题 | 公司员工入股能退吗？ |
| 释义 | 公司员工入股，离职后是可以退股的，可以按照入股时的约定进行。被激励的股权是没有表决权的，只能够得到分红，这样可以让员工与公司成为利益共同体。 一、小微企业员工入股怎么去分配 员工入股按股份所占比例分红。分红按照利润，公司利润多少，按当初投资额的比例来分。 员工持股制度虽与典型的股份制企业在持股人资格、收益分配、股票出让等方面存在差别，但依然是以资产的个人占有为基础而拥有相应的剩余索取权和控制权的； 它不允许企业外人员占有其股份(即成为持股会成员)，企业员工则必须认购本企业的股份。认购股份的多少取决于企业资本与劳动的比例。员工离开企业时，企业要回购其股份。 二、小公司如何进行股权分配 小公司进行股权分配根据股东各自出资金额占注册资本的比例计算出来的，股权比例也是可以约定的，有限公司的股东可以约定表决权、分红权的比例，可与股权比例不一致。如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金，再重新进行分配。股权分割是现在有股东不需要向公司支付额外的现金就可以获得公司新股票的股票发行方式。 三、怎么衡量要不要入股公司 所以对于企业中的员工入股公司的话还是有很多好处的。 好处一，激励员工纯量少分红，增量多分红。 好处二，鼓励优秀的人做股东，而非老板，股权激励的股权类型属于虚股分红股。 好处三，鼓励优秀人像股东一样思考。 好处四，减少短期行为提高公司长期效益 好处五，从分蛋糕转向做大蛋糕。 好处六，风险同担人心最齐。 好出七，工资留人，股权留心。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。