| 释义 |
离职需要经过双方协商，若双方无法取得一致意见，可寻求法律渠道解决。但是在此之前，建议与老板进行充分沟通并尽量找到双方都满意的解决方案。
辞职是每个人自主权利的行为，老板不能对员工保持不合理、强制的态度。如果老板不同意员工的辞职申请，首先应该明确离职的原因，并评估离职是否对公司造成影响。如果员工已经按照公司规定申请辞职，并且符合法律规定和相关合同条款，同时也向老板解释了自己辞职的合理性，但老板还是表示反对，员工可以首先通过调解协商或劳动仲裁等途径解决纠纷。
不同意辞职的老板能否强留员工在公司继续工作？ 根据《劳动合同法》第二十九条规定，“ 订立劳动合同的当事人一方提出解除劳动合同的，应当与另一方协商一致”。如果员工按照规定提交辞职申请并符合相关合同约定，则公司不得强制员工留任。
辞职是一项经过深思熟虑的行为，离开前最好与老板达成共识，以免引发冲突。如果双方无法取得一致意见，可以通过合法渠道解决纠纷。但无论如何，员工的个人权利和安全都需要予以保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位应当依照国家规定建立和完善劳动安全卫生制度，向劳动者负责，保障劳动者的生命权、健康权和人身安全
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