| 问题 | 非法吸烟是否也可能构成员工被动吸烟工伤？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位应当采取必要的措施保护劳动者的生命安全和身体健康。因此，如果用人单位在劳动者的工作场所内存在非法吸烟行为，导致劳动者被动吸烟并因此受到损害，根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位应当采取必要的措施保护劳动者的生命安全和身体健康，防止劳动者在工作期间发生意外伤害和职业病。” 2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二条：“工伤保险制度是用人单位依法应当参加的社会保险制度之一，是在工作中因工负伤、因工致残、因工死亡受到损害的劳动者及其家属依法享有的基本保障。”第十五条：“职工在下列情况下，认定为工伤：……（十）工作场所内因非本人原因遭受暴力袭击、被毒物等非法物品污染等事故伤害；因工作需要前往高海拔、低氧、高地应急度汛、地震、火灾、爆炸等突发事件现场从事任务而遭受损害；被他人故意伤害。” 以上法律依据显示，如果企业存在非法吸烟行为，导致员工被动吸烟并因此受到损害，就应当被认定为工伤，并由企业依据工伤保险条例进行相应的处理。 |
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