| 问题 | 职称聘任管理办法是什么 |
| 释义 | 一、竞聘基本原则 1、实行评聘分开，坚持公开、平等、竞争、择优原则。 2、对符合聘任条件人员，根据个人资历、工作实绩、业务能力、群众认可等四个方面综合考评，择优聘用。 3、综合考评得分采用分项累计计分制。 二、聘用程序 按照“公布岗位信息——个人申报竞聘——单位考核推荐——所务会评审——单位聘任”的程序进行。 三、基本条件 参加竞聘的人员应符合下述基本条件： 1.遵守宪法和法律，坚持党的基本路线、基本理论和基本纲领，在政治上与党中央保持一致； 2.具有良好的品行，一定的政策理论水平和分析、解决实际问题的能力； 3.具有与竞争岗位相适应的专业技术知识和业务能力（此条不适用在管理岗工作的专业技术人员）； 4.勇于开拓创新，工作实绩突出，近三年年度考核被评为合格（含合格）以上等次； 5.有较强的事业心和责任感，清正廉洁，团结同志，有较高的群众威信； 6.身体健康，能坚持正常工作（此条不适用在管理岗工作的专业技术人员）。 拓展资料：召开竞聘上岗述职和民主测评会议，由所领导班子和所务会委员从德、能、勤、绩、廉等五个方面对竞聘上岗人员进行测评并量化计分，其中，所领导班子评价权重占60%，所务会委员评价权重占40%。计分公式为：民主测评分＝所领导班子评价总分/所领导班子评价人数×60%+所务会委员评价总分/所务会委员评价人数×40%。 法律依据：《职称评审管理暂行规定》第二条 职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。 |
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