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问题 辞职公司不给辞职报告怎么办
释义
    根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。
    一、没有劳动合同怎么辞职
    没有劳动合同的，正常辞职即可。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。
    二、劳动者试用期解除合同需要提前几天
    试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定。
    当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择：
    1、通过法律手段，立马辞职，立马拿钱走人。
    2、提前和公司协商好，提前若干天走人，工资一般是按照公司发放日期发，或者是辞职后的第二天发放。
    劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
    一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
    二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
    三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
    三、固定期限劳动合同是否可以提前辞职
    固定期限劳动合同可以提前辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    提前辞职具体如下：
    1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天；
    2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
    3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
    4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职；
    5、试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    
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更新时间：2026/6/12 4:33:42