| 问题 | 学校安排学生实习从中抽取学生的工资，违法吗 |
| 释义 | 学校强制安排实习违法，学生有权自行选择实习单位。学校应与实习单位共同组织实习，提供指导和管理。实习岗位应符合专业要求。学生可与学校协商纠正，如不成可向教育主管部门投诉解决。 法律分析 1、你好，你是学生，被学校强制安排实习，学校的做法是不合法的，根据《职业学校学生实习管理规定》第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。 2、因此根据以上的规定，学生是可以自己找实习单位的，学校并不能强制。 3、同时，根据《职业学校学生实习管理规定》第七条职业学校应当会同实习单位共同组织实施学生实习。实习开始前，职业学校应当根据专业人才培养方案，与实习单位共同制订实习计划，明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等；并开展培训，使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。职业学校和实习单位应当分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。 4、因此，学校应当安排学生进行相关专业的实习，否则是不恰当的。 5、可以与学校协商，要求学校予以纠正。如果协商不成，可以向当地的教育主管部门投诉解决。 拓展延伸 学生实习报酬：法律规定与实践解析 学生实习报酬一直是一个备受关注的话题。根据法律规定，学校安排学生实习并从中抽取学生的工资是否违法，需要根据具体情况来判断。根据《劳动法》和相关规定，学生实习应当符合实习协议的约定，实习期间应当给予实习生必要的报酬。然而，实践中存在一些学校从学生实习中抽取工资的情况，这引发了争议。有观点认为，学生实习应当是一种学习和锻炼的机会，不应该成为学校牟利的手段，因此从中抽取工资可能违法。但也有观点认为，学校提供实习机会和指导，可以合理收取一定的管理费用。总的来说，具体是否违法需要综合考虑法律规定、实习协议、实践情况等因素进行判断。 结语 根据以上规定，学生有权自行选择实习单位，学校不得强制安排。同时，学校应当与实习单位共同组织实施学生实习，并提供必要的实习指导和管理。如果学校未按规定安排学生相关专业的实习，可与学校协商要求纠正，如协商不成可向当地教育主管部门投诉解决。关于学生实习报酬问题，具体是否违法需要综合考虑相关法律规定、实习协议和实践情况。 法律依据 残疾人教育条例（2017修订）：第八章 法律责任 第五十七条 学前教育机构、学校、其他教育机构及其工作人员违反本条例规定，有下列情形之一的，由其主管行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任： (一)拒绝招收符合法律、法规规定条件的残疾学生入学的; (二)歧视、侮辱、体罚残疾学生，或者放任对残疾学生的歧视言行，对残疾学生造成身心伤害的; (三)未按照国家有关规定对经济困难的残疾学生减免学费或者其他费用的。 折叠第九章附则 中华人民共和国教育法（2021修正）：第二章 教育基本制度 第二十条 国家实行职业教育制度和继续教育制度。 各级人民政府、有关行政部门和行业组织以及企业事业组织应当采取措施，发展并保障公民接受职业学校教育或者各种形式的职业培训。 国家鼓励发展多种形式的继续教育，使公民接受适当形式的政治、经济、文化、科学、技术、业务等方面的教育，促进不同类型学习成果的互认和衔接，推动全民终身学习。 残疾人教育条例（2017修订）：第七章 条件保障 第五十条 新建、改建、扩建各级各类学校应当符合《无障碍环境建设条例》的要求。 县级以上地方人民政府及其教育行政部门应当逐步推进各级各类学校无障碍校园环境建设。 |
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