| 问题 | 顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期薪资80%,试用期薪资如何计算 |
| 释义 | 试用期薪资如何计算 教育部等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规章》中要求，实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期薪资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。 据介绍，这是首次提出顶岗实习学生报酬底线，从而避免“廉价劳动力”现象发生。 规章要求，职业院校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用。对顶岗实习学生占实习单位在岗人数比例作出约定。明确顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。 规章明确，对不适宜学生实习的情况，如安排一年级学生顶岗实习，安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习等，均予以了明确禁止。 规章指出，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，明确各方的责任、权利和义务。未按规章签订实习协议的，不得安排学生实习。 《劳动合同法》第二十条规章：劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。 劳动者薪资的确定 薪资指用人单位依据国家有关规章或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的薪资报酬以及特殊情况下支付的薪资等。 |
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