| 释义 |
法律分析：一、offer上的薪资有效吗？
offer是有效的，但是如果合同约定了具体的工资标准应当以合同约定为准，从你陈述看合同并未约定具体工资标准，因此还是以offer为准。
二、offer上会体现薪资吗
按照法律意义上讲，OFFER属于企业发给个人的一种要约，里面的内容是具有法律效应的。所以，如果是一般岗位的话，OFFER大可不必标注薪酬，免得自寻麻烦；如果是比较重要的岗位，为了公司急需的人才，为了显示公司的诚意，可以标明薪酬，但是一定要注明OFFER的有效时间，避免和后面所签订的劳动合同产生冲突矛盾时，可能给企业带来的用工风险。
三、劳动法规定离职工资发放时间
依法提出辞职，办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《民法典》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《民法典》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
|