| 问题 | 收银员失误导致顾客损失，需自行承担损失吗？ |
| 释义 | 劳动者应赔偿用人单位经济损失，可从工资中扣除，但不超过20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。劳动合同欺诈、排除权利、违法无效，争议由仲裁机构或法院确认。 法律分析 需要自己赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 拓展延伸 收银员失误引发的顾客损失：责任归属与法律救济 收银员失误引发的顾客损失，责任归属与法律救济是一个复杂的问题。根据法律原则，收银员作为雇主的代表，在履行工作职责时应当尽职尽责，确保交易的准确性和安全性。如果收银员的失误导致了顾客的损失，一般情况下，雇主会对此负有一定的法律责任。然而，在某些情况下，雇主可能会主张收银员的失误是个人行为，与雇主无关。在这种情况下，顾客可能需要寻求法律救济来维护自己的权益。因此，对于顾客来说，要根据具体情况评估责任归属，并在必要时寻求法律援助，以获得相应的补偿或赔偿。 结语 在收银员失误引发顾客损失的情况下，责任归属与法律救济是一个复杂的问题。根据法律原则，收银员作为雇主的代表，在履行工作职责时应尽职尽责，确保交易的准确性和安全性。若收银员的失误导致顾客损失，通常情况下，雇主会承担一定的法律责任。然而，在某些情况下，雇主可能会主张收银员的失误是个人行为，与雇主无关。因此，顾客需根据具体情况评估责任归属，并在必要时寻求法律援助，以获得相应的补偿或赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。