释义 |
1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。 一、我国的工作人员上班多久入职 新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员,一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。 我国的工作人员上班多久入职没有具体的规定。 根据有关事业单位办理招录用工手续的规定,一般在你获得录用资格后,至少需要十个工作日的入职前的各项审批流程,加上公示期,一般需要二十天左右,进入单位后还需要按要求将提交相关资料办理劳动用工后续,前前后后一个月完成。 二、办入职需要啥证件或者材料 1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》,并按要求办理入职手续: 员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件: 一寸免冠照片3张; 身份证原件或户口复印件; 学历、学位证书原件(学生提供学生证原件); 资历或资格证件原件; 与原单位解除或终止劳动合同的证明; 体检合格证明; 与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书; 建立员工档案、考勤卡; 介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事; 将新员工移交给用人部门; OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。 2、用人部门负责的工作 负责安置座位,介绍并帮助熟悉工作环境; 制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程[ |