| 问题 | 解决员工与公司间纠纷的方法 |
| 释义 | 员工与公司有纠纷时，可以申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位可设劳动争议调解委员会，由职工、用人单位和工会代表组成，由工会代表担任主任。协商程序不是必须的，双方可以自愿协商，也可选择不协商，无人可强迫。 法律分析 员工与公司有纠纷当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。 拓展延伸 解决员工与公司间纠纷的法律途径 解决员工与公司间纠纷的法律途径可以通过以下方式进行。首先，双方可以选择进行调解，通过协商解决纠纷，避免进一步的法律纠纷。其次，如果调解无法达成一致，员工可以选择向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工可以委托律师代理，提供相关证据和法律依据，以支持自己的主张。此外，员工还可以寻求劳动法律咨询，了解自己的权益和法律保护。总之，合理利用法律途径解决员工与公司间纠纷，是维护员工权益和实现公平正义的重要手段。 结语 合理利用法律途径解决员工与公司间纠纷，是维护员工权益和实现公平正义的重要手段。员工可以选择调解、仲裁或提起诉讼，根据自身情况选择最适合的方式。协商程序不是必经程序，双方可以自愿协商，也可以通过法律途径解决纠纷。在诉讼过程中，员工可以委托律师代理，提供相关证据和法律依据，以维护自己的权益。此外，寻求劳动法律咨询也是明智之举。通过合理利用法律途径，我们可以促进劳动关系的和谐发展，实现公正公平。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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