| 问题 | 办理工资卡需要什么证明 |
| 释义 | 办理工资卡需要证明如下： 1、单位证明上必须要有员工的姓名、身份证号码、职位、薪资、工作年限，在职情况、公司名称、日期等相关信息； 2、格式必须要标准； 3、加盖公司公章。 工资卡与一般储蓄卡并无太大区别，仅为公司统一发放工资办理的。银行卡一般是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费；而工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不应收取年费；但银行处于自身利益考虑，也收取年费。 一、办理工资卡注意事项 1.一般工作证明是由公司人事部门开具的。 2.工作证明里面需要填写完整的个人信息。 3.如果是出具给第三方，需要把公司的信息填写完整。 4.工作证明中的岗位和职业也是非常关键的信息，不能漏掉。 5.如果是给银行的，需要写明薪资待遇明细。 二、办理步骤： 1、带本人身份证去银行； 2、对银行大堂经理说，我要办张银行卡，她会教填表格的； 3、填好表格以后给柜台就可以了，基本大堂经理都会全程陪同的； 4、柜台办好手续后，会让设置密码，最后得到一张银行卡。 三、工资卡和普通卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取年费及小额管理费；除此外普通卡和工资卡没有其他区别。 总的来说，.公司发的工资卡可以作为自己存取款用，公司也无权利撤销，变更，冻结或者查看员工的存取款记录，完全属于员工个人。 整存整取到期后，上一期的利息记入本金自动转存。如果到期之后要取出金钱，则按照活期计算。 工资卡片是“工资计算及发放卡片”的简 称。相当于工资结算单。采用工资卡片计算和发放工资可简化核算手续。 四、工资卡能贷款吗 工资卡是可以贷款的。并且用工资卡申请贷款往往也无需抵押担保，只要提供借款人的身份证、工作证明、工资卡。以及居住证明，例如近三个月的水电费缴费单；还有与公司签订的劳动合同等等就行了。带上这些资料去银行网点柜台找工作人员申请贷款即可，银行在受理了之后，就会依据资料进行审核，而审核通过，就会和借款人签订贷款合同，发放贷款了。不过用户需要注意一点，一般用工资卡申请的贷款期限都不会很长，额度也不会很高。一般贷款期限都不会超过5年，贷款的额度一般也会在工资月收入的3到10倍之间。 五、工资卡没激活能入账吗 办理银行卡有两种方式。第一种是本人持有效证件去银行开卡，另一种是银行人员持有办卡机器到单位办理。这两种方式办理的银行卡不需要激活，工资也能到账。因为在开卡的时候，就已经读取了身份信息，且用户已经设置了银行卡密码。一般办理完银行卡后，会收取5人民币的工本费，因此用户只要通过第三交易平台提现到银行卡即可，能提现到账说明卡状态是正常的，因此不需要激活工资也能到账。 法律依据 《银行卡业务管理办法》 第二十八条 个人申领银行卡(储值卡除外)，应当向发卡银行提供公安部门规定的本人有效身份证件，经发卡银行审查合格后，为其开立记名账户; 凡在中国境内金融机构开立基本存款账户的单位，应当凭中国人民银行核发的开户许可证申领单位卡; 银行卡及其账户只限经发卡银行批准的持卡人本人使用，不得出租和转借。 《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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