| 问题 | 办理工资卡需要什么证明 |
| 释义 | 办理工资卡需要证明如下： 1、单位证明上必须要有员工的姓名、身份证号码、职位、薪资、工作年限，在职情况、公司名称、日期等相关信息； 2、格式必须要标准； 3、加盖公司公章。 工资卡与一般储蓄卡并无太大区别，仅为公司统一发放工资办理的。银行卡一般是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费；而工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不应收取年费；但银行处于自身利益考虑，也收取年费。 所以现在单位一般要求职工提供相关银行的个人账户，工资卡和一般银行卡也就没什么不同了。对于工资卡而言，上面的交易记录，可以记录用人单位的工资发放凭证，在以后维护员工合法权益的时候，可以起到证明作用。如果工资卡丢失的话，需要尽快进行挂失补办。 一、注意事项 1.一般工作证明是由公司人事部门开具的。 2.工作证明里面需要填写完整的个人信息。 3.如果是出具给第三方，需要把公司的信息填写完整。 4.工作证明中的岗位和职业也是非常关键的信息，不能漏掉。 5.如果是给银行的，需要写明薪资待遇明细。 二、 如果是办理普通借记卡，不需要单位提供证明，个人带身份证到银行办理即可。 1、银行卡办理条件：办理银行卡需要年满16岁周岁，不满16周岁需监护人陪同。 2、办理银行卡所需资料： 办理借记卡（即储蓄卡），需要准备身份证，50元左右现金即可。 三、办理步骤： 1、带本人身份证去银行； 2、对银行大堂经理说，我要办张银行卡，她会教填表格的； 3、填好表格以后给柜台就可以了，基本大堂经理都会全程陪同的； 4、柜台办好手续后，会让设置密码，最后得到一张银行卡。 四、工资卡和普通卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取年费及小额管理费；除此外普通卡和工资卡没有其他区别。 总的来说，.公司发的工资卡可以作为自己存取款用，公司也无权利撤销，变更，冻结或者查看员工的存取款记录，完全属于员工个人。 整存整取到期后，上一期的利息记入本金自动转存。如果到期之后要取出金钱，则按照活期计算。 工资卡片是“工资计算及发放卡片”的简 称。相当于工资结算单。采用工资卡片计算和发放工资可简化核算手续。 它只需填写一份卡片，每张卡片上只记录一名职工全年的工资发放及增减变动情况，部门汇总上报时需另填一张工资汇总卡片，财会或劳资部门根据各基层部门的汇总卡编制月份工资结算卡片，发放工资时，各基层部门的工资核算员在月份工资结算卡片上签收本部门应领工资。 年末，劳资部门收回各部门工资卡片，以便存查。财会根据每月各部门工资核算员签收的月份工资结算卡片入帐。 法律依据 《银行卡业务管理办法》第二十八条 个人申领银行卡(储值卡除外)，应当向发卡银行提供公安部门规定的本人有效身份证件，经发卡银行审查合格后，为其开立记名账户; 凡在中国境内金融机构开立基本存款账户的单位，应当凭中国人民银行核发的开户许可证申领单位卡; 银行卡及其账户只限经发卡银行批准的持卡人本人使用，不得出租和转借。 《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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