| 问题 | 从政审到公示所需时间因地区和程序而异 |
| 释义 | 单位政审后二十天内进行公示，无明确规定，一般不会有太大延迟。录用考核具有间接性和时限性，需要间接考察被考核者，且一次性完成。考核工作时间有限，需要迅速形成结论。 法律分析 每个单位政歼戚答审公务员考试政审后，多数单位一般政审后二十天之内进行公示有可能会有些延迟，没有明确的规定，但是一般没有特殊情况不会差太多。 一。录用考核的特点： 录用考核是由国家行政机关各用人部门依照法律、法规，依靠组织和群众，对被考核人员的素质、主要经历和过去一段较长时间仔卜的行为表现进行考察和评价。它与其他考核比较，具有其自身的特点： 公务员政审考核：1、录用考核的间接性 从被考核者看，他们绝大多数不是本单位的人员，因而他们的现实表现不能直接观察到，只能间接地考察了解。另外各用人部门提出的录用与否的意见，以及主管部门是否批准或备案的意见，也只能间接地依据考核工作人员对被考核对象情况的汇报和有关的材料。 2、录用考核的时限性 录用考核不同于年度考核的时限性要求，也不同于行政职务、专业技术职称晋升的等级递进性要求，录用考核是一次性完成的时限性要求。从录用考核的时间上看，对拟录用对象的考核，仅仅是在需要补充公务员时，才进行的临时性考核，而不像选拔领导干部，可以对目标有的放矢地考察了解，长期培养。 由氏慧于各种客观条件的限制，考核工作时间不允许拖得过长，要在投入人力、精力较少，尽可能节约时间的情况下，迅速形成结论。 3、录用考核的社会性 结语 公务员政审是每个单位考试后的重要环节，通常在政审后的二十天内进行公示，可能会有些延迟，但一般情况下不会差太多。录用考核是根据法律法规，依靠组织和群众对被考核人员的素质、经历和行为表现进行评价的过程。与其他考核相比，录用考核具有间接性、时限性和社会性的特点。考核工作需要在有限的时间内快速完成，确保高效节约。 法律依据 中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第五章 证 据 第三十四条 被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。 被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。但是，被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人提供证据的除外。 中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第五章 证 据 第三十六条 被告在作出行政行为时已经收集了证据，但因不可抗力等正当事由不能提供的，经人民法院准许，可以延期提供。 原告或者第三人提出了其在行政处理程序中没有提出的理由或者证据的，经人民法院准许，被告可以补充证据。 中华人民共和国档案法（2020修订）：第四章 档案的利用和公布 第三十二条 属于国家所有的档案，由国家授权的档案馆或者有关机关公布；未经档案馆或者有关机关同意，任何单位和个人无权公布。非国有企业、社会服务机构等单位和个人形成的档案，档案所有者有权公布。 公布档案应当遵守有关法律、行政法规的规定，不得损害国家安全和利益，不得侵犯他人的合法权益。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。